为客观评价班主任工作绩效，完善班主任绩效考核评价体系，发挥评价的导向和激励作用，促进班主任队伍建设和班集体建设，增强班主任工作的积极性和主动性，提升班主任理论素养和教育实践能力，依据《张家港市中小学班主任工作管理办法(试行)》文件精神，以及张教〔2015〕51号文件关于在奖励性绩效工资中发放班主任津贴的相关规定，特制定《凤凰高级中学班主任工作考核条例（试行）》。

一、考核形式：

班主任考核分月度考核和学期考核两种。

二、月度考核：

月度考核内容及标准：

（一）班级常规管理（250分）

1.班主任要根据《班级一日常规检查评分细则》安排专人负责，并加强督促检查。德育处根据《细则》对各班常规管理进行检查考核，每月进行班级常规管理检查得分汇总，成为该项考核依据。年级后30%扣30分，年级前30%加30分。

2.公物保管列入班级常规考核。对公物保管不善、故意损坏公物的、或教室内、墙壁、课桌上乱张贴的，视情节酌情扣分。

3.周日或放假学生返校，班主任必修到位管理学生。

（二）参加班主任会议、班主任论坛（20分）

1.准时参加班主任会议（全校或年级）、班主任论坛，认真记录，认真贯彻。

2.迟到、早退、缺席或开会不认真，做与会议无关的事，根据情况酌情扣分。因公事请假未出席的除外。

（三）上好班会课、主题班会（80分）

1.上好每周一次（星期二）班会课（主题班会），有主题，有内容，有教案，有教育意义。

2.课时不完整、黑板上无主题、无材料准备、有学生做与班会课无关的事（做作业、睡觉等）酌情扣分。班主任不上班会课、或由学生主持上班会课，但班主任缺席的，该项不得分。

（四）认真填写班主任工作手册（20分）

1.作为重要的德育资源和学校德育工作的重要档案资料，班主任要认真完成《班主任工作手册》的记载工作。记录要完整，德育处、年级组要检查2次。学期结束时，班主任要将《手册》上交德育处存档。

2.检查中，发现填写不认真、填写不完整的责令改正，并酌情扣分。学期结束时，经催促后《手册》仍未填写完整、或不上交《手册》的，该项不得分。

（五）按时完成分配任务或上交材料（60分）

1.主动、按时完成学生处布置的有关德育任务，按时上交材料，不拖延，并确保质量。

2.没有按时完成分配任务、或迟交材料的，酌情扣分。对德育处布置的任务或组织的重大德育活动，班主任不支持配合的、应交材料经催促后不交的，该项不得分。

（六）学生遵纪守法（50分）

1.学生遵纪守法，无重大违纪事件，确保学校违法犯罪零纪录。

2.班级学生因违纪受处分，根据处分级别处理：警告处分一人次扣5分，严重警告处分一人次扣10分，记过处分一人次扣15分，留校察看处分一人次扣20分，劝退处分一人次该项不得分。扣完为止。

3.因班主任工作细致、深入，及时发现问题，并及时向学校汇报，与德育处、年级组积极协同解决，有效地做好学生教育和家长联系，没有造成进一步后果的，学校给予行政处分的，不予扣分。学生严重违纪事件、班主任隐瞒不报造成工作被动的，加倍处理。

（七）周记批阅（20分）

1.班主任每2周布置学生写周记，可以以命题形式组织学生对某一现象、问题进行讨论，也可以反映班级情况，形式可以多样。班主任要认真批阅，有批语，有批阅时间。德育处、年级组每月进行检查。学期结束时，班主任要将一定数量的学生周记交学生处备案。

2.无班主任批语、无批阅时间、数量不足的的酌情扣分。班主任充分发挥周记的教育功能，增加周记写作数量并完整批阅的，每增1篇加5分。

（八）家校联系（20分）

1.班主任要通过家访、电话、QQ、微信、请家长来校等形式加强家校联系，覆盖面要广，提高联系沟通频率。

2.家校联系次数少、或效果不明显的，酌情扣分。

（九）深入宿舍（80分）：

1.班主任每周至少2次深入宿舍，关心寄宿生生活，督促寄宿生遵守纪律，促进班级良性发展。

2.对没有按要求深入宿舍的班主任、该班寄宿生纪律较差的，缺一次扣10分。

以每月班主任津贴600元为基数，公式：班主任每月津贴＝各项加减所得。

三、学期考核：

学期考核内容：

（一）每月班级常规管理得分总和。

（二）学习成绩：

班级期末考试成绩（平均总分）在平行班中名列前茅的相应加分，年级前三名依次加10、8、5分；高一、高二年级、高三年级期末考试指标完成情况计算（学校年级组测算指标），指标每±1人，则±5分。

（三）德育活动：

学期中参加学校组织的集体项目的德育比赛、团体活动，获得一、二、三等奖分别得20、15、10分。参加张家港市级及以上集体项目的德育活动，按级别加分：张家港市级、苏州市级、江苏省级、国家级按校级的2、3、4、5倍计算。个人项目的德育比赛，参照集体项目的50％计算。校、市级（及以上级别）表彰的好人好事分别加5、10分。

（四）德育科研：

每学期班主任应完成一篇德育论文或教育个案并上交德育处存档，得10分；不交的不得分。在张家港市级以上发表或获奖的相应加分：在张家港市级、大市级、省级、国家级刊物上发表的德育论文按5、10、15、20分加分；获奖德育论文按三、二、一等奖参照相应级别的60％、80％、100％加分。（需提供发表或获奖论文、证书复印件）

（五）学生、家长评价：

每学期，德育处要组织学生、家长问卷调查，获得对班主任的评价，作为参考依据。

学期考核计算方式：

按以上四项级常规管理得分*40%+学习成绩得分*40%+德育活动得分*12%+德育科研得分*8%，得出总分，从高到低进行排名，按年级进行考核，每年级取30％评选出优秀班主任。但一学期中，有下列情形之一的，不参加优秀班主任的评比：（1）班级有学生违纪受记大过以上处分的；（2）期末未交德育论文或教育个案的；（3）拒不接受学校安排的德育任务；（4）学生或家长评价较差的；（5）不符合优秀班主任条件的其他情况。学期考核费发放为（单位：元）：年级1-3名依次为1300、1200、1100，最后三名依次为700、800、900，其余为1000。

四、其他：

班主任应上缴材料不缴的进行扣分（每次20分），迟交的酌情扣分。

为加强德育科研，提高我校的德育水平，对在张家港市级及以上发表或获奖德育论文的德育条线教师，给予教育科研奖。